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谷歌人才网:打造中国“新人才网”人才搜索品牌
http://www.wz666.com 2011-6-28 浏览量117【关闭
    独家报道:在记者采访众多国内人才网平台的IT业内人士和走访一线城市人才网平台服务商后发现:被采访者几乎千篇一律的认为目前人才网的一个软肋是用人单位和求职者之间缺少沟通和交流,平台服务靠的就是广告及会员收入为主,红、黄、兰、灰的页面效果两极分化、并驾齐驱,模仿且显得有些杂乱不堪的人才网流量却也似乎不差……而想找到即具有真正个性、简单、实用、又具有布局合理符合用户感受且冲击性强的人才网平台几乎难以寻觅。这就是目前中国人才网的发展现状,国内一线城市人才网平台不是让用户感觉“太专业”,就是“太高贵”。而中、低端人才网平台则尤为偏模仿美工、单纯页面效果化,能够适合中高端用户如白领、专业人士服务的人才网平台“似成空白”。
    近日,本报记者独家采访到谷歌人才网策划总编周功明,探密中国“新人才网”模式下的“谷歌人才网”。
    2011年,时任谷歌人才网策划总编的周先生,在经过六年的互联网平台运作和深入国内一线市场进行深度调研分析之后,感同身受国内人才网的发展趋势“太专业”和“太高贵”的服务风格。在此背景前提下,由谷歌人才网精心打造的中国人才搜索模式的“谷歌人才网”平台悄然面世,致力于为中国企业招募到最优秀的人才,同时为积极进取的工薪、白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会;谷歌人才网力争成为中国占有领导地位的专业人才招聘搜索平台。谷歌人才网平台定位是根据当今的社会发展与人才发展趋势相结合,针对介于这个工薪、白领阶层和专业人士之间的用户服务,对用户的浏览习惯及品味要求是宁缺勿烂。
    周先生认为谷歌人才网不应该只是信息传递的旁观者,更应该是人力资源市场的积极参与者。在雇主与求职者之间,在国家与人才市场之间搭起沟通的桥梁。因为人才网站更多的了解求职者和雇主之间、雇主和雇主之间、求职者和求职者之间的信息不对称,人才网还可以充当职业教育者的角色。人才网应倡导并服务于未就业学生的职业规划,对其进行职业教育,让其早日对自我的培养和完善更加全面。
    据悉,“谷歌人才网”平台源自于2010年谷歌离开中国的日子,及其谷歌本身独特的搜索模式。他的实用性和便利性赢得了众多用户的青睐,一直以来把简单、实用、用户感受为前提,作为搜索开发的基础……经过多年的发展,谷歌这个名字已享誉全球,谷歌人才网随之面世。
    互联网“用户为王”的规律在网络求职招聘领域依然适用。生产、研发、推广、运营等相关策略都应该考虑用户,以用户的需求和体验作为出发点。潜在求职者是求职网站忽视的用户群,在求职网站挖掘自身对于他们的价值时,2011年3月,“谷歌人才网”商业搜索模式从此诞生,为个人求职者和雇主服务。当您访问谷歌人才网或其他众多 Googlerc 域中的一个时,在谷歌人才网这个平台上,分布着不同地区无数雇主和求职人员的需求信息。雇主可以通过谷歌人才网简约的搜索浏览求职者的简历信息,求职者也可以谷歌人才网简约的搜索识别雇主的招聘信息,如此二者可以能够进行自由交流。
    周总编说:人才网品牌是市场经济的产物,越是竞争激烈的市场越需要“品牌差异化”战略,目前谷歌人才网还只是一个“小孩”,知名度各方面有待进步,打造中国“谷歌人才网”人才搜索品牌是顺势而为。
    在记者看来,全国性的前程无忧、智联招聘等知名品牌后,目前的中国人才市场缺乏“中坚”品牌力量,创造符合市场需求的人才网品牌差异化竞争战略与周总编的思路不谋而合,品牌战略是品牌建设的基础,企业战略的核心是品牌战略。品牌战略的本质就是创造差异化的竞争战略,它是企业在日趋激烈的竞争环境中,在产品、技术与服务日趋同质化的趋势下,谋求以品牌创造差异化的战略抉择。
    2006年以来,中国提供人力资源的互联网公司开始意识到品牌战略的重要性,越来越注重自身的品牌建设,无论是营销网络的整体建设、还是人才市场细分、平台定位等,都表现出品牌运营不断加强的趋势。本报记者认为,真正的差异不在于手段和策略,而是品牌战略定位系统的差异,从“谷歌人才网”2011及未来五年的战略规划来看,提升人力资源品牌差异化核心竞争优势将成为“谷歌人才网”下一步的战略提升实施方向,针对东北、中部、西南地区的普及和该地区网络求职招聘将进行重点推广。谷歌人才网平台在中国人才市场独具匠心,区别于传统人才网平台,利用搜索差异化平台定位的创新营销策略在中国人才网行业引起广泛关注。
    我们真心期待,谷歌人才网延用谷歌简单搜索模式及战略细分定位国内人才网用户群体,打造中国“新人才网”谷歌搜索模式的“谷歌人才网”,无论是雇主还是求职者,能切实的让用户在前进的步伐中去体验和感受:中国新人才网趋势下的谷歌人才网带给我们的无限魅力。(薛峰记者)


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